怀孕的准妈妈们要开始留意和孕产相关的福利了，产前检查假就是其中的一个，别再傻乎乎地去请事假病假了，国家可是专门有产前检查假来给女性职工提供便利的让我们一起来看看吧。那么产前检查假又有些什么规定你知道吗?
产前检查假究竟是什么？
产前检查假就是说怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查算作劳动时间。不能按病假、事假、旷工处理。就是说你产检的那天也得算你出勤了公司不能扣钱!根据2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查所需时间计入劳动时间。该条文没有对产检次数进行限制，即只要是正常必要的产检都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。
产前检查假的国家规定
还对产前检查假了解得不够多的话，让我们来看看国家是如何明确规定产前检查假的吧。国家规定女职工怀孕后享有产前检查假，在规定的范围内孕妇去医院进行产检，产前检查假规定算正常出勤对待具体的规定如下：
怀孕第1至6个月每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等;
怀孕第6至7个月每个月可享受1天假期;
怀孕第8个月每月可享受2天假期;
怀孕9个月以上每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
产前检查假如何计算？
我国对于女职工的劳动制定了特别的保护规定：如何计算用于保障妇女的正当权益，因此孕妇们可以根据自身情况在上诉国家规定的范围内去医院进行正常的产检。计算方法是怀孕第1至6个月每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6至7个月每个月可享受1天假期;怀孕第8个月每月可享受2天假期;怀孕9个月以上每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
温馨提示您定期做好产检能更好地了解孕妇和胎儿的身体变化和发育情况。此外孕妇在怀孕期间要注意饮食和休息，进行适当的活动为能产下一个健康的宝宝做好基础!
产前检查假要开证明吗？
产前检查假在法律上没有规定是否要开证明的条例，不同公司不同地区有不一样的处理方法。有些公司是让提供每次产检预约时间的复印件也就是产检预约单，有些公司需要提供产检记录或者医生开具的诊断证明等。总之大家去产检就把各种资料都留下来有个说法总比没有的好。
产前检查假有次数规定吗？
国家并没有统一规定产前检查假的次数和天数。国家只是在2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查所需时间计入劳动时间。因此国家并没有统一规定产检假的次数和天数，但根据这条实践中认为只要是正常必要的产检都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。产检假是按医嘱来进行只要是医生认为有必须检查那就必须检查，用人单位应当给予相关的便利条件。所以你可以持你在医院建档的卡拿去请假那上边会注明你下次产假的日期。
产前检查假的产检费用可以报销吗？
有医保能报销产检费用吗?已经怀孕的准妈妈参加医保满一年并且在下个月办理相关登记之后就可以享受产检报销待遇了。
1、医疗保险有两种：综合医疗保险、住院医疗保险。
2、如果你参保缴纳了综合医疗保险，有部分产检是可以免费的，去医院检查时医院自动免收这部分费用。如果你参保缴纳了住院医疗保险，你只能在生病住院时享受到医疗保险待遇门诊则无法使用。
3、如果你参保缴纳了生育保险，则产检和生育宝宝时才可以享受到生育保险待遇。大部分必要的产检项目都能记账或报销。而没有参保缴纳生育保险则无法享受到生育保险待遇。
结束语：各位妈妈们可一定要好好了解产前检查假，因为这是一个难得的在家养宝宝的好机会!
